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中職球員陳凱倫引退真相曝 拖友人妻進廁所「一次就好」遭判刑
中華職棒球員陳凱倫2021年10月9日深夜與友人妻飲酒,深夜提議續攤,前往宿舍小包廂,其中女性友人酒後身體不適,遭陳男帶到廁所隔間,並稱妻子懷孕很久,拜託女友人幫忙一下,女子哭求,趁隙奪門而出,士林地院依強制性交未遂罪,判處有期徒刑1年8月,並賠償友人妻以及她先生共50萬。事發後1個多月,陳凱倫宣布引退,球團以家庭因素考量,未提及對友人妻子伸出狼爪,友人妻開庭時表示,此事對她身心造成創傷,陳犯後否認犯行,並未賠償任何金錢,她先生卻飽受折磨,工作一直不順利,調往其他縣市服務,一直走不出內心陰霾。全案起因於陳凱倫在淡水宿舍飲酒,趁著酒意佯稱要照顧身體不適的友人妻,但進入廁所隔間後,將友人妻推坐在馬桶上,進行一連串的猥褻行為,並稱自己太太懷孕,意指很久沒有性行為,希望友人妻幫他,友人妻說「不要,我要回去」,央求「你太太快生了」,但他仍將褲子拉鍊拉開,並稱「拜託一次就好」、「真的很想強姦你」。友人妻掙脫後返回房間告訴先生,遭猥褻時傳訊給其他友人求救,先生看到妻一直在哭、發抖,讓妻子先睡覺,隔天早上醒來,立刻去質問陳男「有沒有話要對我們說」,陳則說「對不起喝酒誤事」等語。判決指出,陳裸露的生殖器接近友人妻臉部,已著手實施強制性交犯行,並未有接合的結果,屬於未遂犯,依法判刑。
台灣大6月EPS 0.39元 上半年累計達2.04元
台灣大哥大6月份行動服務營收創四年新高,年增率達6.3%,智慧型月租用戶ARPU為5G開台以來新高,年成長達3.5%。獨門方案持續強化用戶黏著度下,本月攜碼流出用戶數亦創新低。獲利方面,6月份在5G、電商、家用寬頻三大成長引擎同步帶動下,合併EBITDA年增5%,突破30億大關,來到歷史新高,合併營業利益亦為499之亂以來新高,年增達8%。台灣大哥大財務長兼發言人張家麒表示,在甫揭曉之《機構投資人》雜誌「2023年度亞洲最佳管理團隊」評選中,台灣大很榮幸在總體亞洲區電信業中稱冠,為台灣電信業唯一入榜者。除贏得「最受尊崇企業」地位,總經理林之晨、財務長張家麒分別獲得「最佳執行長」、「最佳財務長」第一;重要指標如「最佳投資人關係」、「最佳投資人關係團隊」、「最佳ESG」、「最佳董事會」亦均排名首位。亞洲不含中國公司的次榜單評比中,台灣大除了蟬聯電信業冠軍,更榮獲全數指標第一名的肯定,首次取得「全明星」地位,為區域電信業唯一。台灣大哥大不斷以世界級標準精進公司永續治理,ESG績效再傳捷報,連續九年挺進「公司治理評鑑」前5%、連續六年入選臺灣指數公司「台灣企業永續指數」成分股,並獲頒成分股專屬標章,在社會經濟環境變動、產業激烈競爭下,台灣大以穩健公司治理,為利害關係人創造最大價值。為朝科技電信集團邁進,台灣大持續以用戶為核心,洞察消費者需求,myfone門市重裝升級,結合ESG淨零趨勢、顧問式銷售概念,推出次世代門市,導入電子螢幕、採用電子價格牌,透過雲端管理系統,更即時且精確傳遞用戶行銷訊息。此外,台灣大哥大基於電信本業之KYC(KnowYourCustomer)、大數據、海量用戶基礎、往來關係等天賦,推出電信業第一個電信科技保險服務-「大哥保你放心」,首波鎖定旅遊保險,提供用戶便捷的保險服務,用戶最快3分鐘內即可快速完成網路投保。
遠傳電信6月EPS為0.3元 上半年EPS為1.69元
累計至今年6月,遠傳合併總營收、合併EBITDA與稅後淨利之年成長率分別為3.2%、4.2%與19%,達到440.04億元、158.55億元與55.2億元;累計稅後EPS為1.69元,年增率為19%,如排除業外一次性利益,年增率為15.9%。2023上半年各項指標皆超越財測,EPS達成率達113.4%,營運績效亮眼。遠傳近年大力塑造敏捷團隊文化,提升團隊自主研發能力,成功推動大型IT團隊進行敏捷/DevOps轉型,打造第二成長曲線,並於「2023敏捷高峰會(AgileSummit)」,藉由敏捷轉型實戰經驗的分享,助力更多企業組織踏出敏捷轉型的第一步。此外,遠傳持續以核心技術,協助縣市政府導入新科技,與花蓮縣政府、台灣微軟攜手推動生成式AI,應用於文書作業、教育文化、智慧觀光、智慧交通等多元場景,可大幅提升行政效率、促進在地產業轉型,實現AI治理。遠傳持續積極推動5G遠距診療服務,縮短城鄉數位和醫療資源差距,以全台可及率第一的遠傳5G網路加上遠傳自有研發的診療通訊平台,自2020年7月以來已導入12縣市、35鄉鎮,今年底前還將陸續導入花蓮(已上線)、馬祖、宜蘭和澎湖,共計達14縣市、48鄉鎮,提升偏鄉離島地區醫療量能。遠傳深耕ESG永續經營屢獲肯定,連續6年入選「臺灣永續指數」成分股;在人才永續方面,遠傳致力於提供員工完善的健康友善職場,以「開心、貼心、同心、窩心、關心、用心」六心打造正向工作環境,獲頒由台北市政府勞動局辦理的勞動安全獎「大心老闆獎」,並受邀於台北國際醫療暨健康照護展擔任「幸福企業ESG暨國際健康投資論壇」講者,與各界分享遠傳在打造韌性健康職場、積極推動員工運動風氣等,各項創造雇主與員工雙贏之ESG永續發展策略的具體作為。